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公司風采丨菏澤永恒熱力技術工程部獲“菏澤青年五四獎章集體”

發布時間:2022-06-17

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青春之美,正是奮斗之美。青年之快樂,正是奉獻之快樂。青春需要不懈奮斗,方可留下美好而珍貴的回憶。

他們留下的青春的腳步,步步踐行的是菏澤永恒熱力“精細管理、溫暖萬家”的服務理念,他們是菏澤永恒熱力有限公司技術工程部。圍繞中心、服務大局,強化政治引領、堅持黨建統領,技術工程部突出為民情懷、把青春熱血融入到永恒熱力發展中,以朝氣蓬勃的形象、奮勇向前的姿態、勇立潮頭的激情彰顯菏澤永恒熱力人的風貌。

近日,這一集體再獲殊榮——“菏澤青年五四獎章集體”,榮譽的獲得,更加堅定了他們邁在施工現場的青春步伐。

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青春之火,不懈奮斗


5月20日下午,菏澤永恒熱力有限公司技術工程部辦公室里,靜謐的只有翻書頁的聲音。這些平均年齡30歲左右的年輕人,不但工作起來一絲不茍,還各身懷特技。

2019年,技術工程部部長任永輝正式擔任部長一職,逐步從基層調配而來的技術人員,構建起技術工程部的整體架構。

頭雁飛,群雁追。優秀的集體離不開帶頭人,說起有關供熱的所有話題,任永輝都如數家珍。“智慧大腦”熱網調度、主管網的運行,業主供熱設備的維修保養等等,但凡有關于熱力的問題,沒有他不懂的,他也是公司公認的熱力“活辭典”。

能成為熱力“活辭典”,理論和實踐缺一不可。有4年的基層工作經驗,任永輝也沒有停止學習的腳步。“剛拿到建造師的證,正在學習造價師相關知識。”任永輝說。

不懈奮斗的青春之火,在這個部門早屬平常。技術工程部十個人,在完成自己工作的同時,都在業余時間自我充電,加強學習。

除了自我加壓,技術工程部還擔當起技術培訓的責任,為大家提供供熱服務、技能培訓和安全崗位練兵培訓。抓住非供暖季有利時機,組織開展供熱培訓,提升公司員工業務水平,為供熱事業培養優秀后備力量。開展崗位技能大比武,營造創先進、爭優秀的濃厚工作氛圍,充分調動了青年團員的工作積極性,為公司人才隊伍建設儲備了堅實的后備力量。


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青春之美,敢于擔當


腳踏實地的提升技能,練就過硬本領,是為了更好地送溫暖進萬家。

2021年12月15日,東站小區業主委員會、東站小區物業辦將兩面寫著“情系百姓保供暖、優質服務暖人心”“優質供熱、溫暖萬家”的錦旗送到公司,對小區改造后的供熱效果表示滿意和感謝。老舊小區成功改造,技術工程部全程技術跟進功不可沒。

東站小區屬于老舊小區,由于供暖設施建設較早,建設時缺乏統一標準,且后期供熱運行時缺乏保養,小區管道及采暖設施老化破損,導致失水嚴重,冬季供熱時管道升溫升壓困難,嚴重影響了采暖效果,熱用戶苦不堪言,提升小區供熱質量成為用戶溫暖過冬亟需解決的問題。技術工程部針對這一用暖難題,立即著手啟動升級改造工作,將東站小區改造列為“我為群眾辦實事”重點解決事項,多次組織設計單位進行現場調研,并根據小區實際情況進行圖紙設計、預算審核、上會研究、制定可行性改造方案、招投標等,并在施工過程中,嚴格把控施工質量與進度。在技術工程部與相關部門的協調努力下,小區的供暖改造按期完成,小區用戶在2021-2022供暖季全部實現正常用熱。


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青春之光,志存高遠


青春是志存高遠、昂揚向上的,青春也是勇于擔當、甘于奉獻的。

“你們這樣工作的人,是怎么有了家庭的。”技術工程部一工作人員家屬的小牢騷,展現了這個部門的工作強度。

“現在是非供暖季,但是大家有更多的工作要做。”任永輝說,技術工程部在加強員工政治理論學習,組織部門青年、團員積極參與公司組織開展的各項學習活動的同時,設置全年的學習計劃和工作計劃。

3月份供暖季結束后,供熱管網進入全面排查階段,大到主管網,小到一個閥門,要將供暖季暴露出的問題,以及隱患問題排查出來。技術工程部要做的是,匯總這些問題,并現場落實確定。

“排查基本結束,涉及一百余個小區,共二百余項。”技術工程部朱曉棟說。這百余個小區,需要主要負責的朱曉棟和另外一位同事,都要跑到,且要現場核對報修項目。

除了他們,負責城區工程質量總管的劉超,周六和周天帶著孩子來加班,是眾所周知的;負責城區供熱主干道設計改造的馬群,像駐在工地一樣的狀態,大家都習以為常......

他們用最積極、最有生氣的力量,把溫暖送到千萬家。



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